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GPEC (Gestion Prévisonnelle des Emplois et Compétences)
La GPEC est une méthode de gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.
La GPEC vise notamment à réduire l’écart entre les besoins des entreprises en ressources humaines et les compétences disponibles sur le marché.
La GPEC répond à plusieurs enjeux :
- Posséder une meilleure visibilité de l'impact des évolutions technologiques, démographiques et économiques sur les compétences et métiers correspondants.
- Entrer dans une logique de dialogue social et de consensus à froid sur une gestion préventive des compétences et mobilités nécessaires.
- Articuler les différents outils de la construction des parcours, de la mobilité et de la formation.
- Associer les acteurs des filières et des territoires pour assurer les transitions et les progressions professionnelles.
La GEPC permet :
- pour une entreprise, de maintenir sa compétitivité, ses emplois et l'adaptation des compétences.
- pour les salariés, de développer des trajectoires professionnelles, de sécuriser l'emploi, d'avoir une visibilité sur les mutations industrielles et technologiques et sur l'évolution des métiers dans l'entreprise.
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